Vastuullisuus
Suomessa ja Bangladeshissa työskentelee omat Nordic Wearin tiimit. Tiimeissä on tekstiilialan ammattilaisia, joilla on vahva tietotaito maiden liiketoimintakulttuurista. Omistajillamme on Suomen ja Bangladeshin kansalaisuus ja pitkä kokemus molempien maiden toimintatavoista sekä tietysti kielen osaaminen. Paikallisen kielen osaaminen helpottaa huomattavasti esimerkiksi vastuullisuuden ja laadun seurantaa, sillä monella ompelijalla Bangladeshissa ei ole englannin kielen taitoa, jolla kommunikoida eurooppalaisten brändien tai agenttiyritysten kanssa suoraan.
Vaatteidemme valmistus tapahtuu oman tiimimme valvonnan alla Bangladeshissa tai pitkäaikaisten yhteistyökumppaneiden kanssa Kiinassa, Vietnamissa ja Intiassa. Oman Bangladeshissa pysyvästi toimivan Nordic Wearin tiimin avulla pystymme takaamaan tuotteidemme korkean laadun sekä työntekijöidemme hyvät työolot. Suomen toimistostamme olemme päivittäin yhteydessä Bangladeshin tiimiimme ja myös Suomen tiimistä joku on suurimman osan vuodesta paikalla Bangladeshissa sekä tarpeen vaatiessa muissa tuotantomaissamme. Meillä on myös luotettavia yhteistyökumppaneita Euroopassa, erityisesti materiaalien osalta.
Nordic Wear on sitoutunut vastuulliseen ja eettiseen toimintaan kaikissa tuotantovaiheissaan. Olemme ylpeitä siitä, että olemme amforin jäseniä ja voimme vaikuttaa uusiin vastuullisuussäädöksiin Suomen edustajana.
Sertifikaatit ja Vaatimukset:
– BSCI-sertifiointi: Varmistamme työntekijöiden oikeudet ja turvalliset työolosuhteet.
– ILO-sopimukset: Noudatamme kansainvälisiä työelämän perussopimuksia.
– YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen 32. artiklan mukainen toiminta: Suojelemme lapsia ja edistämme heidän hyvinvointiaan.
– Ökotex-sertifiointi: Takaa tuotteidemme turvallisuuden ja kemikaalittomuuden.
– Jäämäveden käsittely: Puhdistamme kaikki valmistusprosessin jätevedet.
– Hyvä ilmastointi ja valaistus: Takaa terveelliset työskentelyolosuhteet.
– Lääkäripalvelut, hoitajapalvelut ja lastenhoito: Tarjoamme kattavat terveyspalvelut työntekijöillemme.
– Naisten hyvinvoinnin tukeminen: 80 % työntekijöistämme on naisia. Tarjoamme tukea kotiongelmien ratkomisesta kuukautissuojien saatavuuteen. Huomioimme naistyypilliset asiat toiminnassamme.
– Palkanmaksut ajallaan: Varmistamme, että palkat maksetaan ajallaan.
– Tuki työntekijöiden perheille: Tarjoamme tukea myös työntekijöidemme perheille.
– Bangladeshin tiimi paikalla tehtailla.
